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党务公开 专家团队 来院路线

创新党建工作 促进医院发展

   党建工作是医院工作的政治保障。始终坚持以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕医院中心任务,充分发挥党委的政治核心作用,党支部的战斗堡垒作用和党员 的先锋模范作用,凝聚全院职工的积极性和创造力,推进医院各项工作的健康有序发展。近年来,吉林省中山医院在市委市政府和市卫生计生委党委的正确领 导下,积极创新党建工作,充分发挥党员的先锋模范作用,使党组织的战斗力得到了明显提高,有力地促进了全院各项工作的开展,多项工作在行业或系统中名列前茅。

  创新党建理念,完善党建工作。该院党委班子认为,党建工作必须与医院中心工作结合起来,党建工作抓起来才好抓。党建工作要虚实结合,立足长远,务求实效。 为此,他们树立“党建、业务一盘棋”理念,以党建促业务,以业务巩固党建成果,并制定了党建工作思路,完善了党建工作程序。近年来,党支部由5个扩充到 10个,增强党组织战斗力。各支部都有3人以上组成的支部委员会,制度完善,分工明确,各负其责。各党支部书记按照“一岗双责”的要求,切实负起支部党建 工作第一责任人的重任,带头参加党建的各项活动,确保了党建工作落到实处。他们通过汇报会等形式培训支部书记,提高他们的党务工作能力;他们结合生活会和 群众座谈会,经常听取群众对党员的意见和建议,并及时组织讲评,加强对党员的监督管理;他们发现、培养和表彰宣扬典型,责成党委或支部成员对口帮助他们总 结经验,找出继续发展的方向。院党委还重视入党积极分子的教育、发展工作,注重在临床一线、青年骨干中发展党员,近几年择优从业务骨干、优秀共青团员和群 众中发展新党员,为党员队伍注入“新鲜血液”,为党组织补充了后备力量。

  创新党建机制,铸就坚强“堡垒”。抓好党建工作,首先就要搞活党建机制,靠灵活的机制调动党员工作积极性,提高党员整体素质,以此发挥党员的先锋模范作 用。首先,院领导干部实行“一岗双责制”,既要抓好分管业务工作,又要抓好分管范围内的党风廉政建设工作;其次,抓好制度建设。自开展“创先争优”活动和 党的群众路线教育实践活动以来,院党委重点加强了制度建设,建立健全了包括党政工作制度、业务工作制度两大类37项制度并形成了制度汇编。探索建立了党员 分类管理、民主评议、党员活动日、民主生活会、党委议事制度等长效机制,推进了党委、支部和党员队伍建设的制度化、规范化、科学化。其中创先争优活动集中 教育期间,进一步完善了《党建工作制度》以及《医院职工文明服务手册》等,发给党员、职工人手一份;第三,在党员的学习教育管理中,该院每年都结合医疗保 健工作实际制定学习计划,开展多种形式的政治教育活动,并且坚持党群活动安排,每周四下午学习制度,长年坚持不懈。一方面,通过集中学习讨论、举办座谈 会、收看党员先进事迹电教片等形式,对党员进行正面教育,引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。我们先后开展了向焦裕禄、刘琼芳、贾永青、 林巧稚等先进人物学习活动,并让每一名党员谈学习心得,写体会文章;另一方面,开展警示教育,利用社会上一些典型案例,进行反面教育,警示大家。每年吉林省长春中山医院 都着重不同内容,聘请专家来院讲课、做报告,营造了良好的工作氛围。

  创新党建方式,务求活动实效。丰富多彩而又灵活多变的党建方式,往往能够激发党员热情,鼓舞干部士气,促进工作。通过上党课、报告会、树典型、竞赛等多种 形式,教育广大党员干部严于律已、廉洁奉公,不断提高拒腐防变能力。他们针对一些涉及党员干部职工关心的热点问题、敏感问题建立了“党员干部谈心制”,由 院领导深入一线,不定期听取干部职工意见,与职工面对面谈心交流,开诚布公,公开透明。尤其针对财务开支、干部提拔任用等方面,广泛征求意见,集体研究决 策,结果向全院公开。同时,他们还充分发挥院工会、妇委会、团支部等群众团体的作用,组织开展了各类职工文体活动。今年,组织职工积极参与市工会组织的毽 球比赛,充分调动了干部职工争先创优的积极性。院党委还组织党员干部对医疗救助的流浪患者捐赠衣物等关爱活动。

  通过创新党建内容,党员干部进一步增强了党性观念和责任意识,增强了干事创业的积极性和主动性,服务态度进一步改善、工作作风进一步转变、工作质量进一步提高、服务环境进一步优化,社会群众的满意和信任程度也始终保持在98%以上。

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